Сотрудники — это самый ценный ресурс любой компании. От того, сумеет ли компания привлечь высококвалифицированных специалистов, во многом зависит ее дальнейшее развитие. В Швейцарии найти отличных профессионалов довольно просто.
1-е место в мире по привлекательности для высококвалифицированных специалистов занимает Швейцария, по данным Федерального управления статистики.
В 10 стран-лидеров по производительности труда входит Швейцария.
Швейцарию регулярно признают одной из самых комфортных стран для экспатов. В частности, она заняла 8-е место рейтинга Expat Explorer Survey 2018, составленного банком HSBC.
Профессионалов со всего мира привлекает высокий уровень жизни в стране. На швейцарском рынке труда много высококвалифицированных специалистов, из которых легко сформировать компетентную команду и тем самым сэкономить на релокации сотрудников.
Конкурентные преимущества Швейцарии:
Доступ к кадрам со всего пространства Евросоюза
Согласно действующему законодательству, граждане ЕС, а также Норвегии, Лихтенштейна и Исландии — эти страны не являются членами ЕС, но входят в Шенгенскую зону — могут свободно работать в Швейцарии. При выборе кандидата им, наряду с гражданами Швейцарии, отдается приоритет. Разрешения на работу европейцам (для трудоустройства дольше, чем на 3 месяца) миграционная служба выдает быстрее и проще, чем жителям других стран. В Швейцарии вы сможете привлечь кандидатов не только с местного рынка труда, но и со всего Евросоюза.
Мультилингвальность
В Швейцарии около 60% населения разговаривают на двух и более языках. В стране официально признаны четыре национальных языка: немецкий, французский, итальянский, ретороманский. Многие говорят по-английски. Германия, Великобритания, Франция и Италия — самые крупные экономики Европы. А значит, работодателю не составит труда найти специалистов, которые будут разговаривать с клиентами и поставщиками на их родном языке.
Система образования
Согласно данным Всемирного экономического форума, Швейцария лидирует по уровню навыков выпускников учебных заведений. Дело в том, что во всех образовательных учреждениях действует дуальный принцип: теория и практика имеют равное значение. Время поровну распределено между лекциями и семинарами в стенах университета и практическими занятиями на предприятиях. Высокий уровень подготовки не только у «белых воротничков», но и у «синих»: плотников, сварщиков, сантехников.
Либеральное трудовое законодательство
Швейцарские законы защищают интересы как работников, так и работодателей. Трудовое право предлагает гибкие условия для обеих сторон контракта. Этим Швейцария выгодно отличается от своих соседей.
Гибкие условия работы
Законодательство позволяет договориться с сотрудниками об оптимальных для них условиях работы. Например, в стране распространена частичная занятость: есть возможность работать на 30, 50, 80 процентов от полной ставки. Часть времени можно трудиться из дома, а не в офисе. Это удобно как для работников, так и для работодателей: например, если ваш бизнес носит сезонный характер, можно сэкономить на фонде оплаты труда или арендовать место в коворкинге вместо полноценного офиса. Благодаря гибким условиям в стране почти нет забастовок — сотрудники и работодатели успешно договариваются между собой.
Высокий уровень удовлетворенности работников
Швейцарские работники — одни из самых счастливых в мире.
3-е место по уровню удовлетворенности жизнью занимает Швейцария, согласно «Индексу лучшей жизни ОЭСР». Это снижает текучку кадров и нагрузку на HR-службу компании, повышает производительность.
Уровень жизни — один из самых высоких в мире
В Швейцарии хорошая экология и мягкий климат. Здесь есть качественное образование для детей, а благодаря развитой транспортной инфраструктуре из Швейцарии легко добраться до других стран Европы. Это делает страну привлекательной при релокации работников из-за рубежа: вам не придется дополнительно мотивировать свою команду на переезд.
Опыт российского бизнеса
В 2001 году российская корпорация «Евраз» открыла дочернюю компанию в Швейцарии — East Metals AG, которая занимается торговыми операциями на международном рынке.
East Metals AG поставляет уголь, железную руду и полуфабрикаты перерабатывающим компаниям в Европе, Юго-Восточной Азии и США.
-
составил ее торговый оборот в 2016 году -
человека работают
в компании
Среди них есть русские, швейцарцы, американцы, британцы, португальцы, норвежцы, итальянцы. Для компании особенно важна мультилингвальность кадров из-за широкого присутствия на иностранных рынках.
Большинство специалистов, в том числе иностранных, удалось подобрать в команду на швейцарском рынке труда. По словам генерального директора Джозефа Васкеза, в Швейцарии множество профессионалов высокого уровня с превосходным образованием, компетенциями и навыками.
Швейцария привлекает таланты со всего света: они приезжают сюда учиться, работать и развивать новые технологии. Многие важнейшие изобретения и разработки были сделаны в Швейцарии, причем не швейцарцами. Большое количество иностранных специалистов в стране формируют особую атмосферу: открытую к новшествам, диалогу, идеям.
С чего начать?
В Swiss Business Hub бесплатно расскажут о том, какие конкурентные преимущества в HR можно получить, ведя бизнес в Швейцарии. Специалисты центра помогут наладить контакт со швейцарскими административными учреждениями, расскажут о возможностях поддержки со стороны кантонов и федеральных органов, обеспечат необходимой информацией о практических шагах по поиску персонала в Швейцарии, трудовом и миграционном законодательстве страны.
Подробнее о конкурентных преимуществах в области управления персоналом можно прочитать в брошюре «Рынок труда Швейцарии».
Узнать о разных аспектах ведения бизнеса в Швейцарии можно из «Справочника инвестора» или у представителей Швейцарского центра содействия бизнесу при Посольстве Швейцарии в Москве. Если у вас есть бизнес-проект, который вы хотите развивать за рубежом, обратитесь к специалистам Швейцарского центра содействия бизнесу за бесплатной консультацией.